第7章
工作的热情和奉献，公司是鼓励这种精神的，但不能将其等同于制度上的加班。我们倡导的是高效工作，而不是没有规划的无效内卷。
我靠
我感觉一股血直冲脑门。
她把小李的辛苦付出，定义成了没有规划。
把我们技术人员处理紧急事故的责任感，说成了无效内卷
她不仅不给钱，还要站在道德的制高点上，再狠狠地踩你一脚
这已经不是克扣了，这是诛心
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等这个月工资一发，整个公司都炸了锅。
才发现她居然还修改了绩效考核规则。
以前我们的绩效，是根据完成的项目情况来评定。
现在，她加入了大量由她一人评判的软性指标。
比如团队协作精神、对领导意图的领会能力、企业文化认同度。
这下好了，我们的工资，一半攥在她手里。
她看谁不爽，就能在月底的绩效评定上，给你画个 C，让你所有的奖金都化为泡影。
大家嘴上不说，但各个部门的微信群里，骂声已经翻了天。
这件事，成了压垮骆驼的最后一根稻草，也直接促成了我们反苏联盟的正式成立。
当天晚上，我们重新组建了微信群，群名叫公司拯救计划。
